Tanacsadás

Tréningek

Coaching

HR Branding

Milyen értékek és történetek alkotják a vállalat DNS-ét? A munkáltatói márka nem csupán hangzatos szlogenekről vagy kampányokról szól – valódi ereje abban rejlik, hogyan érzékelik azt a munkatársak, és milyen üzenetet közvetít a külvilág felé.

HR márkaépítés – hitelesség, amely vonzza a tehetségeket

Ha sikerül feltérképezni a vállalati értékeket, a szervezeti kultúrát és célokat, közösen olyan aktivitásokat tervezhetünk, amelyek:

  • vonzóvá teszik a munkáltatói márkát
  • hitelesek maradnak
  • és tükrözik a munkatársak valós tapasztalatait.

A külső kommunikáció akkor lesz igazán erős, ha összhangban áll azzal, amit az alkalmazottak a cégről gondolnak – és amit valóban meg is élnek.

Támogatást nyújtunk az alábbi területeken:

  • Értékalap elemzése
    A szervezet belső világát formáló értékek feltérképezése.
  • Célzott aktivitások tervezése
    Kreatív kampányötletek kidolgozása, amelyek hitelesen közvetítik a vállalati kultúrát.
  • Munkavállalói visszajelzések bevonása
    Az alkalmazottak bevonása a márkaépítés folyamatába – hogy az üzenetek valóban hihetők és őszinték legyenek.
  • Külső kampány kialakítása
    Kommunikációs stratégiák tervezése és kivitelezése, amelyek megszólítják a potenciális tehetségeket, és erősítik a pozitív munkaadói imázst.

Csak a hiteles és önazonos márka képes valóban vonzani azokat az munkavállalókat, akik illeszkednek a vállalati kultúrába, és hozzájárulnak a hosszú távú sikerhez. Közösen formáljuk a vállalat DNS-ét olyan márkává, amely emlékezetes benyomást kelt.

humarth.com - Firemná kultúra, interná komunikácia, vzdelávanie, koučing a projektová podpora

Baráth Silvia vagyok

A nézőpontváltás megváltoztatja az életet. Hiszem, hogy az, ahogyan a körülöttünk (és bennünk) zajló történésekre tekintünk, kulcsot jelenthet számos dilemmánk, kérdésünk és problémánk megoldásához.

20+

év az üzleti életben

10+

év a HR-ben

10+

év a tanulás és fejlesztésben

Írásaim – Munka

Lélek. Egyensúly.

humarth.com - Firemná kultúra, interná komunikácia, vzdelávanie, koučing a projektová podpora

Empátia: vezetői alapérték a megtört bizalom korában

A munkahelyek folyamatos átalakulása és a munkavállalók–munkaadók közötti bizalom próbája idején az empátia már nem „puha készség” vagy opcionális extra….
humarth.com - Firemná kultúra, interná komunikácia, vzdelávanie, koučing a projektová podpora

Az életöröm mint a siker alapja

A Harvard Business School kutatása szerint a döntéseink 95%-át érzelmek befolyásolják. Akkor miért ne tekinthetnénk az érzelmeket a sikeres vezetés…
humarth.com - Firemná kultúra, interná komunikácia, vzdelávanie, koučing a projektová podpora

Érzelmek az irodában: értékes eszköz a vezetők kezében vagy tabu a munkahelyen?

A legtöbb vállalati kultúrában mélyen gyökerezik az a nézet, hogy a profizmus egyet jelent az érzelemmentességgel. De mi van akkor,…