Ha sikerül feltérképezni a vállalati értékeket, a szervezeti kultúrát és célokat, közösen olyan aktivitásokat tervezhetünk, amelyek:
A külső kommunikáció akkor lesz igazán erős, ha összhangban áll azzal, amit az alkalmazottak a cégről gondolnak – és amit valóban meg is élnek.
Csak a hiteles és önazonos márka képes valóban vonzani azokat az munkavállalókat, akik illeszkednek a vállalati kultúrába, és hozzájárulnak a hosszú távú sikerhez. Közösen formáljuk a vállalat DNS-ét olyan márkává, amely emlékezetes benyomást kelt.
Baráth Silvia vagyok