Munkavállalói életciklus

Egy munkavállaló a szervezeten belüli pályafutása során különböző szakaszokon megy keresztül – a toborzástól egészen az elválásig. Ezekben a kulcsfontosságú pontokban kínálunk szakmai támogatást és tanácsadást:

• Toborzás és kiválasztás
  Támogatás hatékony toborzási stratégiák kidolgozásában, a kiválasztási folyamat és az új munkatársak beillesztésének fejlesztésében, valamint munkaköri leírások elkészítésében.
• Beillesztés és fejlesztés
  Onboarding programok tervezése, tehetségek felismerése és fejlesztése, karrierút támogatása – beleértve a soft skillekre és technikai tudásra fókuszáló képzéseket.
• Teljesítményértékelés
  Egy ipari rendszerekre specializálódott tanácsadó partnerrel együttműködve bevezetjük és optimalizáljuk a teljesítményértékelési rendszereket. Közösen dolgozunk ki motivációs és javadalmazási javaslatokat, amelyek igazodnak a szervezet céljaihoz és igényeihez.
• Változás vagy elválás
  Tanácsadás szervezeti átalakítás során, korrekt és átlátható kilépési folyamatok kidolgozása. Csoportos létszámcsökkentés esetén támogatást nyújtunk az érintetteknek új munkahely keresésében: karrier-tanácsadás, állásinterjú-felkészítés, önéletrajzírás. Célunk, hogy megkönnyítsük az átmenetet és enyhítsük a változások társadalmi hatásait.

A munkavállalói életciklus minden szintjén valódi értéket kínálunk – ezáltal hozzájárulunk egy hosszú távon is működőképes és emberközpontú szervezet kialakításához.