Vállalati kultúra

Ha a vállalati kultúra nincs világosan meghatározva, tudatosan alakítva és aktívan menedzselve, számos negatív következménye lehet:

• Csökkenő munkavállalói elkötelezettség és elégedettség, ami magas fluktuációhoz, pazarláshoz és veszteségekhez vezethet.
• Döntéshozatali káosz, ha hiányzik az egységes értékrend és jövőkép.
• Kommunikációs akadályok, amelyek gátolják a csapatmunkát.
• Ügyfélbizalom elvesztése, ha a vállalat értékei nincsenek összhangban a mindennapi működéssel.

• Kultúraelemzés és feltérképezés
  Segítünk feltárni, hogy milyen értékek és normák uralkodnak jelenleg a szervezetben.
• A kultúra és stratégia összehangolása
  Azonosítjuk, hogyan illeszthető a vállalati kultúra a szervezet üzleti céljaihoz.
• Támogatás a kulturális változásban
  Tanácsot adunk új értékek bevezetéséhez és megerősítéséhez – olyanokhoz, amelyek elősegítik a fejlődést és a növekedést.
• Felmérések és interjúk
  Mélyreható képet adunk a munkatársak elégedettségéről, kapcsolataikról és a fejlesztési lehetőségekről.

A vállalati kultúra nem csupán arról szól, hogyan zajlanak a dolgok – ez a szervezet szíve, amely a siker ritmusában dobog.